為進一步推進公司人才隊伍建設，健全項目經(jīng)理梯次結構，5月24日，陜外集團天酬建設公司組織開展項目經(jīng)理助理及項目技術助理選拔面試。

本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)過前期宣傳動員、組織報名、資格審查、筆試等招聘程序，20位應聘者進入面試環(huán)節(jié)。

面試分為個人演講、招聘領導小組提問兩個部分。個人演講過程中，應聘者緊密圍繞自身工作實際，就工作業(yè)績、工作能力、工作思路展開闡述，充分展示了綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和對應聘崗位的持續(xù)思考。演講結束后，招聘領導小組從技術與管理角度提問，并依據(jù)答辯情況進行打分，應聘者快速反應，深刻闡釋對問題的理解，整個過程緊張有序。

本次招聘為想干事、能干事的職工提供了公平競爭的平臺，充分激發(fā)了廣大職工的內生動力，更為天酬人才隊伍注入了新鮮血液。下一步，公司將進一步深化三項制度改革，強化選人、用人、留人、育人機制，培養(yǎng)一批“有理想、有本領、有擔當、有作為”的優(yōu)秀人才，為天酬公司高質量發(fā)展注入新動能。

天酬建設