7月20日，深圳長安集團(tuán)召開中層副職述職考評會。

會上，5位中層副職干部向全體與會人員匯報了自任職以來的履職情況，并明確了下一步的工作思路及努力方向。

長安集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理宋林對5位年輕干部任職后的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)予以肯定，并結(jié)合自身經(jīng)歷對全體干部提出希望與要求：一是居安思危，實干先行。要倍加珍惜長安集團(tuán)提供的發(fā)展平臺和機遇，始終保持能力不足的危機感和本領(lǐng)恐慌的緊迫感，開拓進(jìn)取、奮發(fā)前行，努力為公司創(chuàng)造新的業(yè)績。二是示范帶頭，做好表率。要爭做有“精氣神”的管理干部，引領(lǐng)帶動廣大員工積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮“頭雁”領(lǐng)航作用。三是苦練內(nèi)功，見賢思齊。要多向工作優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，努力扎實工作，全面提升自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四是廉潔自律，擔(dān)當(dāng)作為。全體干部尤其是黨員干部要切實加強思想政治學(xué)習(xí)，工作中常懷律己之心、敬畏之心，同時摒棄“推活、躲活、拖活”的懶散做派，用行動展示自己，用業(yè)績證明自己，持續(xù)為長安集團(tuán)的企業(yè)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

長安集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員參加會議并對述職人員進(jìn)行考核打分。長安集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理周雄主持會議。

（深圳長安  孫俊瀚）